离职赔偿按照什么标准「离职赔偿是基本工资还是平均工资」

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离职赔偿按照什么标准?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于员工辞职赔偿标准是多少的问题，*我为您进行详细解

2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月工资。

离职劳动补偿金计算标准

解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月*均工资计算，但不能超过当地*均工资的三倍。

经济补偿金的标准是：补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：工作一年补偿一个月工资；6个月_工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；工作年限6个月的，补偿半个月工资。

“N”的适用范围有哪些？正常情况下，经济补偿就是N。

经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的*均工资(*均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

离职补偿金赔偿标准2023

解除劳动合同补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，*多不超过12个月。

具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水*而定，赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。对于服务时间超过三年且薪资水*较高的员工，公司需要额外支付2-6个月的薪资作为赔偿。

主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。

离职补偿金赔偿标准

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律主观：离职补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以丄不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。

3、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职补偿金赔偿标准是什么

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律主观：离职补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以丄不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。

4、辞职的补偿标准：如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月工资。

5、劳动者在用人单位工作满一年但不满十年的，经济补偿金的支付标准为一个月工资的二倍。 劳动者在用人单位工作满十年的，经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍。

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