劳动仲裁公司实际经营地的认定「劳动仲裁公司实际经营地的认定依据」

本篇文章给大家谈谈劳动仲裁公司实际经营地的认定，以及劳动仲裁公司实际经营地的认定依据对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。

公司注册地和办公地不一致,要申请劳动仲裁,怎么证明办公地点?

在申请仲裁需要报告写明地址时，把两个地址都分别写丄。即写：注册地址为某某街道某某号。办公地址在某某街道某某号即可。

法律分析：一般是按照劳动关系发生地仲裁为准，具体是否接受仲裁申请按照当地仲裁机构判定。可以证明事实劳动关系，如果没有别的证据证明工作地，那么可在公司注册地。在哪里工作可以在仲裁庭审中收集。

不可以。根据《公司法》第十二条的规定公司必须在其登记注册的住所地址从事经营活动，在公司注册地址发生变更时，应当到工商部门进行变更登记。

劳动合同工作地点与实际地点不符 劳动仲裁怎样办理 一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。 《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体如何确定，如下所示。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此来看，您既可以到用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到您的办公地所在区的劳动仲裁部门去申请 *** 。

公司与实际工作地不一致时劳动仲裁怎么办

1、移送管辖 指劳动仲裁委员会件受理的自己无 管辖权 的或不便于管辖的劳动争议*，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。

2、当发生争议时，可以通过向律师咨询劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3、劳动合同工作地点与实际地点不符 劳动仲裁怎样办理 一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。 《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动仲裁营业执照地址与实际经营场地不同

1、法律主观：劳动仲裁可以在注册地也可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2、法律分析：可以到当地劳动就业部门（人社部门）反映的公司招聘问题，也可以工商部门反映营业执照地址虚假问题，工商部门也将公司列为经营异常。

3、指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。专属管辖。

4、非一裁终**，一般应在被告所在地。你要做的就是正常应诉即可，如果自己没有时间，可以委托*亲属或律师出庭应诉。

劳动仲裁管辖地如何确定

劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。

劳动争议仲裁管辖权的确定是市、县仲裁委管辖本区域内的劳动争议；市仲裁委管辖区域内属企业发生的争议；地区仲裁委管辖企业或者是*等发生的争议；省仲裁委一般管辖比较重大的跨省、地方的劳动争议。

法律主观：劳动仲裁的管辖权确定方式： 由 劳动合同履行地 或者用人单位所在地的劳动争议 仲裁委员会 管辖； 双方分别向丄诉两个管辖仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的 劳动争议仲裁 委员会管辖。

劳动仲裁的管辖地是在哪里 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 劳动仲裁管辖，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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