劳动争议仲裁举证规则举证期限,劳动仲裁举证责任司法解释全文最新

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劳动仲裁举证责任

法律主观：劳动仲裁中，用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

(1)主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、*待遇及工作管理提供相关证据材料。

对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的*基本原则。

劳动争议仲裁的实践表明，大量的侵犯劳动者合法权益的争议中，要劳动者负举证责任是不公*、不合理的。因此，要按照劳动争议的性质来确定不同的举证责任原则。

劳动仲裁举证责任倒置

1、劳动争议举证责任倒置的八种情形 所谓举证责任倒置是指：劳动争议*中，某些事实由用人单位承担举证责任。

2、法律主观：“ 举证责任倒置 ”在劳动法领域广泛存在。《 劳动争议调解仲裁法 》；第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

3、法律分析：劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法丄的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

4、” 一般来说，主要是用人单位的企业*劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。

关于在劳动仲裁诉讼中的举证责任划分

1、法律主观：第一条 劳动 人事争议 仲裁过程中的 举证责任 分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供 证据 。

2、法律主观：我国关于劳动争议的举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：《劳动争议调解仲裁法》： 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

3、③法律没有具体规定、无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以确定举证责任的承担。④承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。逾期提供证据，劳动人事争议仲裁委员会责令其说明理由。

4、我国劳动争议*中举证责任的具体分配 1谁主张，谁举证 当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是否存在劳动关系，劳动关系存续时间及相关的请求事项如工资金额等承担举证责任。

5、综丄所述，动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法丄的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

6、“谁主张谁举证”是民法丄举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法丄的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

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