外籍员工税后工资计算,外籍人士工资新税法

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于外籍人士工资新税法和外籍员工税后工资计算的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

外国人需要交个人所得税吗

1、法律主观：不是的， 个人所得税 除了 工资 低于5000（新税法起征点5000）免征税、不征税的征税对象以外都需要缴纳个人所得税。

2、外籍人员在中国境内工作所得的工资和薪金按照居民个人所得税法规定应当缴纳个人所得税。根据《中华人民个人所得税法》及其实施条例的规定，外籍人员缴纳个人所得税的计算*与中国公民相同。

3、外籍人员的工资正常也是需要交纳个税的，不过实*中有很多业务有不同的政策，比如援助国派往我国专为该国无偿援助我国的建设项目服务的工作人员，取得的工资、生活津贴，不论是我方支付或外国支付，均可免征个人所得税。

4、外国人在中国工作半年只要在中国境内所得的，也是需要个人所得税的。根据《中华人民个人所得税法》第一条　在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。

5、在中国境内，个人所得税适用于个人在中国境内的所得。根据中国税法的规定，个人在中国境内居住满183天，就被视为中国税收居民，应当缴纳个人所得税。

外籍人员年终奖怎么缴纳税

1、计税*：与月度工资合并计算，应纳税所得额超过88000，税率在45%档，速算扣除数13505 则个人所得税=(40000+52000)*45%-13505=27895 外籍人士一次性获得年终奖50000，应缴纳个税4895元。

2、由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

3、港澳台员工所得的年终奖若是在我国境内取得的，年终奖30000元应缴纳的个人所得税是5620元，计算公式为应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（30000-3500）x25%-1005=5620元。

4、个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

5、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资税率-速算扣除数，税率是按年终奖-3500-月工资除以12作为应纳税所得额对应的税率。

6、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

外籍人员正常工资薪金适用税率

该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，*高一级为45%，*低一级为3%，共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。*低一级为5%，*高一级为35%，共5级。

适用税率是3%(用6100÷12=5033元找税率是3%)，速算扣除数是0。 应纳个人所得税：6100×3%-0=183(元)。 例2：某人一次取得全年一次性奖金6100元，当月工资为3000元。

外资企业的个人所得税起征点也是2000元。 只是外籍人员的个人所得税起征点是4800元。

该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，*高一级为45%，*低一级为3%，共7级。

不一样的是中国居民是以每一纳税年度来计算，外籍个人则按月来计算。丄一次个税起征点的调整要追溯到2011年9月，当时中国个税免征额由2000元调至3500元。

感谢大家阅读我对于外籍人士工资新税法和外籍员工税后工资计算的相关问题分享，希望我的讲解可以让您更好地了解这些话题。如果您还有其他任何问题或者意见，请随时与我联系。