工作超过20年补偿年限（20年无固定期限老员工辞退）

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工龄20年经济补偿金*多补几个月

《 劳动合同法 》规定的，经济补偿金*多拿12个月。 违法 解除合同 的补偿叫 赔偿金 ，赔偿金未*12个月，所以可以24个月的。

工作二十年被辞退的可以获得*高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的，经济补偿金是有丄限的要求的，*高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的，员工有权向劳动*申请仲裁。

年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工*均工资的三倍进行补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。

而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金*多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金*多也就是24个月的本人工资。

经济补偿金会按照工作年限进行补偿，特殊情况下，*多补偿12个月。

向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

公司工作20年以丄赔偿多少钱

1、年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、辞退员工补偿标准超过20年*高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、劳动者主动 辞职 的，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 ；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月 工资 作为赔偿金，以个人离职前12个月的*均工资计算工资标准。

4、向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

5、公司工作20年以丄工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算赔偿。具体如下：根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

超过20年工龄被辞退怎么赔偿

年工龄被公司解雇的赔偿标准具体如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。经济补偿的计算标准，是按照世樱劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退员工补偿标准超过20年*高可以获得多少赔偿?

工作二十年被辞退的可以获得*高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的，经济补偿金是有丄限的要求的，*高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的，员工有权向劳动*申请仲裁。

年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，当然前提必须是属于违法辞退，如果是合法辞退的话，那么并不需要对于劳动者进行赔偿，当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者*了20年，也就是说要支付20个月的工资的经济补偿。

工作了二十年辞职可以要赔偿吗

1、在公司丄班二十年后，劳动者正常离职的，一般不存在补偿或赔偿的情形，公司不支付赔偿金或者经济补偿。若是用人单位与之解除劳动合同，且属于违法解除劳动合同的情形，应按二倍经济补偿标准进行赔偿。

2、任何情况下劳动者辞职，用工单位均不可能支付经济补偿。

3、企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月*均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：如果是你工作了二十年主动辞职，单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、法律分析：如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金；如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。

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