深圳非正常离职,公司会被审核吗「深圳非正常离职,公司会被审核吗知乎」

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员工辞职写非个人原因,公司能批准吗,后续他会去仲裁吗

1、这要看具体情况，对于承诺书的评判，仲裁委员会可以有权利对承诺书的内容进行评判，合理、不合理，合法、不合法。因为如果承诺书存在严重侵害劳动者的权益，仲裁委可以酌情处理。

2、如果公司没有这么做，那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁。员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。

3、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

4、法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之*起60*内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

5、不过这里面存在着另一种情况，那就是所在公司本来就是违反劳务合同撕毁合*，但是你却签了离职协议，不好意思所有的责任都由你承担。

广东美晨非正常离职会有什么后果

1、非正常离职的后果如下：用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名；按照*规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

2、用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照*规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

3、法律主观：非正常离职的后果：单位可按旷工处理，给予除名的处罚；单位将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金；以及职工给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任。

4、用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照*规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

5、企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且，如果你突然离职对企业造成了直接经济损失，企业可以要求你赔偿（如：因没能交接造成的客户流失、招聘费用等直接损失）。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

6、法律分析：第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。

深圳社保选择非本人意愿中断就业对企业有影响吗

法律分析：对公司没有影响。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。

当企业裁员率超过该年度城镇登记失业率（或者城镇登记失业率）的，企业将无法享受对应的企业稳岗补贴。

法律主观：社保暂停对养老保险无影响，之后续交的可连续计算缴费年限；但对其他保险，例如失业险，是要连续交满一年才能领取，暂停的之后要重新开始计算缴费时间；或有的保险例如生育险，暂停的需补齐之前的缴费才能连续计算。

不是劳动者自愿离职，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿，而且劳动者还可以到劳动*申请失业金。

法律主观：社保停保后的影响是暂时不能享受相关的保险待遇，并且根据停保保险的不同缴费年限是否可以连续计算也不同。养老保险停保后续缴的可以连续计算；医保、失业保险停保的之前的缴费年限清零，重新计算。

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