找工作三天试岗完又不要你合法么的简单介绍

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关找工作三天试岗完又不要你合法么和的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

现在找工作为什么有那么多试岗7天或3天试岗期离职没有工资然后过试岗期...

1、现在90、00后求职很多都是来体验的，做了2天感觉不舒服就撂挑子走人了，所以很多企业都是有几天的试岗期，一旦离职是没有工资的，不过这个可能不符合劳动法，具体还是要咨询劳动部门。

2、个人觉得是单位在钻法律空子吧。多数人不会为几天的工资告他们，请人*活不用支付报酬，省点是点。个人观点，仅供参考。

3、法律主观：试岗期间有 工资 ，试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。

4、不合理。试岗期即试用期，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。

5、招聘单位为了减少招聘成本。首先我也不认同这种行为，如果遇到这类工司我是拒绝的，在我看来，他们太没有诚意了，但现在确实求职市场不理想，无形中助涨了这种风气。

...工作培训,长沙有求职者试岗2天被辞退!公司合法吗?

试岗试岗，这个试用的过程中，让工作者适应一下新工作，同时也让公司考察一下新人，这种时候是相互的，你觉得不好，可以辞职再选新的，同样，如果公司觉得你不胜任，也会辞退。

试用期三天被辞退，公司不给工资是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照*定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。

第入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。

在试岗期结束后，如果根据您的合同*定，您有权获得报酬，而公司不履行付款义务，这会构成合同违*。

法律分析：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说丄一天有一天的工资。

只要员工有付出劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，就算员工进入公司属于培训时间，单位也需要支付员工劳动报酬。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

...的同时也在找工作,前几天去面试过了,是市场推广让我去试岗3天...

首先先说一点，试岗不合法，试岗不合法，试岗不合法。如果去了，你是准备原单位请三天假还是旷工？很现实的问题，你去了不合适的话，分分钟让你走人，还没钱拿，一不小心被原单位知道了，呵呵，啥都没了。

一般会谈具体待遇的情况，你对公司给予的职位的认识和自己准备怎么做才能做好这个职位。其他的就是公司会给你带去熟悉工作环境，介绍下人员等了。至于证件之类的，提前准备好，要的时候就提供即可。

一般我们面试结束之后，单位人力资源部的人都会告诉你等通知，时间是3天。如果录用，会在三天内打 *** 通知你，如果三天之内他们没有通知你，那就是已经录取了别人。

既然不想去，以后又没什么接触的机会，那什么理由都无所谓了。对方也不会很在意你的理由。

通常HR并不介意。作为HR，也见过很多外包人员。首先，外包人员在设计简历时，要尽可能地体现自己的价值和潜力。

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