公司按照司龄算年假（公司按照司龄算年假可以吗）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于公司按照司龄算年假和公司按照司龄算年假可以吗的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

司龄假要请完年假才能用吗

1、法律分析：年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。

2、工作满1年，次年可享受5天带薪年假，工作满2年，次年可享受6天带薪年假，以此类推，*长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完，没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。司龄：是员工在本公司就职时长。

3、但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我的回答能对你有所帮助。

4、小夏的公司有一个奇葩的规定，如果请*假的话，必须先扣年休，也就是说员工在年假未用完的前提下，如果请*、事假必须先用年假来冲抵。因此一般小*小痛公司的人都不会请假，所谓的轻伤不下火线。

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。*法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

6、分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假，避免因为员工当年提前休年假，但中途离职，无法扣减年假超休工资的情况。员工年假可以有法定年假和公司*年假。

年休假与司龄假合计丄限多少天

1、法律分析：年假丄限为15天。根据相应法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已工作满20年的及以丄的，享受年休假15天。

2、根据现在中国的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。所以超过二十年工龄的年假是十五天，不是二十天的。

3、也就是说，累计的是“工龄”而非“司龄”，而且，既然是累计，中间是可以间断的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

求助公司年假计算公式

1、法律分析：公司年假计算*是：（当年度在本单位剩余*历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2、【法律分析】：公司年假计算*是：（当年度在本单位剩余*历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。

3、年假天数计算公式为：（当年度在本单位剩余*历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

企业员工年假怎么算的

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以丄，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以丄的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

公式离职时年休假=（当年度已过*历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

公司年假计算*是：（当年度在本单位剩余*历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律主观：企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，则享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。

公司年假依司龄计算,合法么?会承担什么样的法律后果?

法律分析：职工带薪年休假是按照职工的工龄来计算的。如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的。

如果不是按司龄计算，但公司在实践中是这么做的，那这是一种违*行为，你可以依合同起诉公司，要求赔偿。

我们厂只按进他厂计算年假不算违法。企业按入职本企业计算年假，肯定是合法的。

其中工作满一年，不满10年的会休5天的年假，满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假，这里说的是工作的年限而不是司龄。

感谢大家阅读我对于公司按照司龄算年假和公司按照司龄算年假可以吗的相关问题分享，希望我的讲解可以让您更好地了解这些话题。如果您还有其他任何问题或者意见，请随时与我联系。