自离扣工资合法吗（工厂自离扣工资合法吗）

大家好啊，今天我们来聊一聊自离扣工资合法吗和工厂自离扣工资合法吗相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

自离扣工资合法吗

法律主观：自离扣除所有工资是违法的。劳动者自理给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律分析：员工自离扣工资不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

自离扣工资是否合法视情况而定：劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。

看情况。自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

法律分析：公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照劳动合同*定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。

员工自离扣工资合法吗

1、不合法。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。

2、法律主观：自离扣除所有工资是违法的。劳动者自理给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、自离扣工资是否合法视情况而定：劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。

4、看情况。自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

5、法律主观：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

自离公司扣工资违法吗

法律主观：自离扣除所有工资是违法的。劳动者自理给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

自离扣工资是否合法视情况而定：劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。

法律分析：员工自离扣工资不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

看情况。自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方*定的*期向劳动者支付工资；如遇节假*或休息*，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。

如自离员工因此被公司克扣工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。但自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要根据法律规定执行。

以丄就是我对于自离扣工资合法吗和工厂自离扣工资合法吗的相关知识分享啦，希望我的讲解可以让大家更好地理解这些话题。如果您需要更多帮助或者有任何反馈，请及时联系我。