劳动仲裁60日还是一年「劳动仲裁是60日还是一年」
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...仲裁,这种情况下申请劳动仲裁时间是60天还是1年?
劳动争议调解仲裁法规定，从知道或应当知道权利被侵害之*起一年内为时效期。你劳动合同中*定的60天没有法律依据，属于无效条款。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。法律依据：《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之*起六十*内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁时效是否60天 劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之*起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之*是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*。
劳动仲裁期限是1年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之*起五*内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议申请仲裁的时效是多长当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
年5月1*《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁的时效变更为1年。之前，适用《劳动法》中的规定，时效为60天。
劳动仲裁有时间*么
申请劳动仲裁有期限的，从劳动争议发生之*起开始计算，一年是有效期，在这个期限内，员工随时可以去申请仲裁手续。如果逾期没有处理劳动纠纷，只能直接去法院起诉了。当然，劳动仲裁时效也存在中止或者中断的情况。
法律问题分析：申请劳动仲裁有时间*。劳动争议*申请仲裁的时效期间为一年，此处的一年期间，其起算点是劳动仲裁申请人知道或者应当知道权利被侵害之*，并且适用时效的中止与中断，例如发生不可抗力等情形。
劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是。a2年b1年c6个...
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之*起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
依据《中华人民劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。由此，劳动争议仲裁申请时效为一年。
法律客观：《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。
劳动争议仲裁时效，是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
劳动仲裁期限60天还是1年
劳动仲裁期限是1年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之*起五*内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁时效是否60天 劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之*起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之*是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。法律依据：《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之*起六十*内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁是60*还是一年
法律主观：申请劳动仲裁的仲裁时效是一年，仲裁*结案时间是六十天。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律主观：现行 劳动法规定 ，当事人 申请劳动仲裁 的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益， 劳动争议调解仲裁法 延长了 劳动争议申请仲裁 的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
劳动仲裁期限是1年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之*起五*内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
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