员工可以自愿不交五险一金吗 五险一金不交会怎么样

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五险一金断缴了会怎样

法律主观：五险一金断交，员工可以向社会保险行政部分和公积金管理中心投诉，要求单位补交社保和公积金，社会保险行政部分和公积金管理中心会依法要求单位补缴，纠正违法行为。

法律主观：断交 五险一金 的影响： 养老保险 是按年限累计的，养老保险只有在缴满15年才能在 退休 后领取终身 养老金 。 如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

法律主观：五险一金断交会有以下影响：社会保险费征收机构和住房公积金责令限期缴纳或者补足，住房公积金管理中心责令限期缴存；劳动者单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并且支付经济补偿金；其他。

五险交了一金公司不交违法吗怎么办

定义如下（1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保*会责令其限期改正；（2）逾期不改的，处以罚款；（3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

公司不缴纳五险一金是违法的，社保*会责令其限期改正。逾期不改的，处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

公司不缴纳五险一金是否违法 公司不缴纳五险一金是违法的，社保*会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。

企业一定要为员工缴纳五险一金吗?不缴纳如何

是的，不交社保是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、*保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

法律分析：五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以丄三倍以下的罚款。

不交五险一金的后果是什么

不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。

根据相关的法律法规，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照。如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的*。

法律分析：不交五险一金的后果：无法享受养老保险和*保险，养老保险金的领取有条件*，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而*保险则需要缴满20年才能够终生享受；在部分城市无法买房。

如果不缴纳五险一金会怎样

1、根据相关的法律法规，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照。如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的*。

2、不交五险一金的后果有：无法获得保障公民在年老、*、工伤、失业、生育等情况下依法从*和社会获得物质帮助的权利、失去了一定的合法利益以及在部分城市无法买房。

3、不交五险对于员工影响是比较大的，主要体现在到达退休年龄无法依法享受退休待遇、其次是无法享受相应的*待遇、失业待遇、女性的生育金。社保中断缴费对当事人的待遇享受是有影响的。

4、法律主观：公司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之*起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。

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