拒签pip后续怎么办,拒签pip公司辞退给补偿吗

大家好，今天的主题是拒签pip公司辞退给补偿吗和拒签pip后续怎么办的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

pip被辞退能拿补偿吗

法律主观：只要劳动者不存在《中华人民劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

有赔偿金的，这个不是公司辞退员工的合理前提，当然，公司觉得自己是合理的，但是劳动法并不认可，因为这样企业解除劳动合同无需承担责任，因此，在这种理由下，辞退员工需要支付补偿金。

辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

亲亲，很高兴为您解pip被辞退能拿补偿吗亲，可以哦如果本身是想开除你，按照pip的协议，被开除也能拿到经济补偿金。

如果您的雇主因您被拒签PIP或迟到而开除您，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。不过，您需要提供充分的证据证明雇主的行为违反了相关法律法规，才能获得仲裁或法院的支持和赔偿。

PIP违法吗?可以拒签PIP吗?签了公司就可以无责单方面解除合同吗?

公司要求签pip可以拒绝。公司要求签pip是可以拒绝的。但是公司的合理规章制度应该遵守，签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用赔偿；只要违法解除劳动合同成立，用人单位依然要按照法律规定支付赔偿金。

不可以无责单方面解除劳动协议虽然《劳动法》规定了，在不满足岗位需求的情况下，公司可以解除劳动合同，但是签订PIP同样要给到员工N+1的补偿金。在管理者正确使用PIP的情况下，我们是不满足需求而被开除，属于自己的原因。

法律分析：ip不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。

PIP考核没通过,公司辞退员工有赔偿吗?

考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。

法律主观：pip绩效改进计划由用人单位规章制度规定，与劳动者协商签订或者在劳动合同中*定，法律没有强制规定。劳动者工资由用人单位与劳动者协商确定，*定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

有赔偿金的，这个不是公司辞退员工的合理前提，当然，公司觉得自己是合理的，但是劳动法并不认可，因为这样企业解除劳动合同无需承担责任，因此，在这种理由下，辞退员工需要支付补偿金。

【法律分析】：考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。

pip绩效改进计划辞退有赔偿吗

pip被辞退能否补偿需要根据情况。PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。

签了PIP后被辞退，就一定拿不到补偿吗？丄面说的PIP是*几年来企业“优化”掉员工的常用利器，全称：Performance Improvement Plan，也即是：绩效改进计划。PIP是个比“末位淘汰”更厉害的员工优化利器，也算是个职场潜规则。

签了绩效改进计划是能拿赔偿的。业绩不达标被辞退是属于违法辞退的，应当支付赔偿金，因此签了绩效改进计划是能拿赔偿的。

有赔偿金的，这个不是公司辞退员工的合理前提，当然，公司觉得自己是合理的，但是劳动法并不认可，因为这样企业解除劳动合同无需承担责任，因此，在这种理由下，辞退员工需要支付补偿金。

拒签pip,迟到被开除,可以仲裁补偿吗?

如果本身是想开除你，按照pip的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学*就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。

因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿，迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律分析因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿。

用人单位没签劳动合同被开除可以仲裁。需要在法定的劳动仲裁时间内提出。

要求用人单位出具解除合同的证明，然后去申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。超过一个月未签合同可以要求用人单位双倍工资的。收集*时工资收入证明，以确定经济补偿金的标准。

公司要求签pip能否拒绝

1、你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。

2、法律分析：你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行赔偿，如果违法解除成立，一样是要对你进行赔偿的。

3、不可以。pip协议是合法的，因为企业不得强迫员工签订。pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。

4、员工可以拒签PIP，但拒签并不代表“员工胜任”或“不胜任”，而且拒签或许也是断了努力争取留下来的一条路，没有员工任何时候都是百分百符合工作要求的。

5、pip协议是否违反劳动法 pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。

6、PIP可以不签，同时可以file一个complaint， 说公司这样的评判不合理。PIP对找新工作是没有影响的。

感谢您选择阅读我对于拒签pip公司辞退给补偿吗和拒签pip后续怎么办的问题分享，希望我的知识可以让您对这些话题有更多的认识。如果您还有其他需要或者建议，请跟我联系。