企业转让员工怎么赔偿,劳动合同主体变更有没有补偿

本篇文章给大家谈谈劳动合同主体变更有没有补偿，以及企业 *** 员工怎么赔偿对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。

雇主变更有补偿吗

法律主观：如劳动 合同 主体变更有补偿吗合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

用人单位的做法是合法的，先按《劳动合同法》第35条规定与你协商变更劳动合同，不能达成一致，按第40条规定解除劳动合同，并按第46条规定支付经济补偿，那就没有什么问题。

雇佣方解除劳动合同赔偿的*如下：经济补偿金：根据劳动者的工龄和工资等因素，支付经济补偿金。劳动合同期限届满或者因其他原因终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇佣关系的法律特征 它的主体双方具有*等性，没有隶属性。

劳动合同变更有补偿么

1、法律主观：用人单位单方面 变更劳动合同 ，劳动者可以拒绝，以被迫 解除劳动合同 的方式向用人单位 主张经济补偿 金（每服务一年支付一个月工资）。

2、劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同*定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情况下，不需要赔偿。如果双方依法协商，*定在改签合同中给予劳动者赔偿，不违反法律、行政法规强制性规定的、不违背公序良俗的，依其*定。劳动合同，又称劳动契*、劳动协议。

4、当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。

5、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。

变更劳动主体需要支付离职补偿金吗

变更劳动合同主体赔偿金事宜如下：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。

符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金；无补偿合法解除的情况。

劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。

劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；所以，主动离职的*不会支付补偿金。

如果双方*定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

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