无合同员工擅自离职怎么处理「不签合同老板不怕你告」

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关无合同员工擅自离职怎么处理和不签合同老板不怕你告的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

没有签订劳动合同员工自动离职

没签合同自动离职后果如下：如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。

没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，因为根据法律当中明确规定撩动者，如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同，因此需要对于没有签订劳动合同来进行一定的赔偿。

另外，如果员工违反劳动合同中*定的保密义务或者竞业*的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。

没有签订劳动合同员工离职怎么处理

1、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。 办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。

3、法律分析：未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位*不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

无合同员工擅自离职怎么处理

没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

处理*：查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核；以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。发出书面通知。

法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司丄班，并提出如限期内不丄班的处理措施。

员工未签订劳动合同离职怎么办？员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。

感谢您选择阅读我对于无合同员工擅自离职怎么处理和不签合同老板不怕你告的问题分享，希望我的知识可以让您对这些话题有更多的认识。如果您还有其他需要或者建议，请跟我联系。