公司不买社保可以要求补偿吗「不签劳动合约公司不买社保可以要求补偿吗」

大家好啊，今天我们来聊一聊公司不买社保可以要求补偿吗和不签劳动合*公司不买社保可以要求补偿吗相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

用人单位没有给员工买社保怎么赔偿

【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。

如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。

补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。

具体解决方式如下：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗

公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。

法律主观：公司不缴纳社保不可以要求赔偿金。

公司未交社保离职后可以要求补偿。根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。

未交社保可以要求经济补偿金，具体如下：企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司不缴纳社保，可以要求赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不交社保可以赔偿钱吗

可以要求赔偿金，因用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

也就是单纯的*对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以丄三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

法律主观：公司不缴纳社保不可以要求赔偿金。

公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。

公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。《中华人民劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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