工资少了几百块需要去仲裁吗（12333劳动免费律师在线咨询）

2023年11月04日 00:01:08 经济纠纷 76 作者：小律

哈喽大家好，工资少了几百块需要去仲裁吗相信很多的网友都不是很明白，包括12333劳动*律师在线咨询也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工资少了几百块需要去仲裁吗和12333劳动*律师在线咨询的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

工资少了几百块需要去仲裁吗

需要。当事人了解清楚工资少发的原因，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为公司原因或者*导致工资发少，可以搜集证据，依法 *** ，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

工资少了几百块可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

律师解析公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动*投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

1、工资少了200可以去劳动*，拖欠或者少发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2、法律分析：可以，拖欠或者少发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

3、法律分析：可以的，可以先与财务进行沟通，沟通不成，可以带丄劳务合同去劳动*申请仲裁。法律依据：《中华人民劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、了解一下是否*时的工作工资也错误，计算一下到底差了多少工资，已经加班工资是否少发。首先要采取协商的办法，其次可采用向劳动监察大队反馈请求协调，准备好工作证据，将工资卡流水打出来，带好身份班联系劳动监察大队。

5、如果公司不给发工资，找劳动*有用，可以进行劳动仲裁。

6、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动*劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动*申请仲裁，要求支付工资。

1、老板工资发少了首先可以向要办反映，要求*少发的工资；如果老板拒绝的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁。而且这种情况劳动者可以因此辞职，并要求单位支付经济补偿金，如果单位不支付的同样可以申请。

2、与老板沟通：在掌握了足够的证据后，尝试与老板进行沟通，表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰，或者他有其他原因导致少发工资。通过沟通，你们或许能够达成一个共识。

3、法律分析：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

4、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障*的 *** 。也可以到劳动*监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

5、老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动*监察大队，并申请劳动仲裁。根据《中华人民劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、工资少发了几百首先要看一下自己是否违反了公司的规章制度，如果因为违反公司制度被罚了，那么公司是可以罚款的。

可以。少了一月的工资，可以向公司递交申诉，说明情况，他们进行核查并给出合理的解释。你可以提供该月的工资单以及银行的流水账单等相关的证据，便公司进行核实。

可以，公司应当依照合*定支付薪资，口头*定不具有法律效力。你可以同公司协商解决，也可以向当地劳动部门进行申诉或劳动仲裁。

第二步，确认少发的金额以后，找财务或是人事要你的工资条，不管是在职还是离职了，工资条必然是要给的。你可以从工资条丄，查看你这次工资的明细，然后看看是哪个部分扣的钱。

关于工资少了几百块需要去仲裁吗和12333劳动*律师在线咨询的问题分享已经结束啦，我希望我的讲解能够让大家对这些话题有一个更好的理解。如果您还有其他相关问题需要解答，请务必告诉我哦。