企业工龄怎么认定,工龄怎么认定

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劳动*如何认定工龄

劳动*认定工龄的*如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以*初缴纳社保人社*记录进行认定。

工龄怎么认定 参加工作时间是以*初缴纳社保人社*记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算*：(1)、连续计算法。

符合工龄认定的条件包括两层含义：第一，必须是在同一单位或者不同单位连续工作；第二，在本单位工龄必须满一年。此外，对于企业和事业单位工作的人员，其工作时间也可计算为工龄。

工龄怎么认定工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

认定职工工龄的办法：根据《中华人民劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以*初缴纳社保人社*记录为准。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄一般工龄不一定就是连续工龄。

怎样认定工龄年限?

计算工龄年限的*如下：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以*初缴纳社保人社*记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、 退休金 时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

工龄怎么认定

1、【法律分析】：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2、工龄的认定如下：（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（2）同时可以根据参加工作时间是以*初缴纳社保人社*记录进行认定。

3、工龄认定*是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始。工龄的计算有以下几种*：连续计算法，即工龄连续计算。如职工从原来单位调到新单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

4、工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以*初缴纳社保人社*记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

5、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

6、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

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