工伤期间辞退员工怎么赔偿「工伤期间 辞退」
各位好呀！今天我想为大家带来有关工伤期间辞退员工怎么赔偿和工伤期间 辞退的知识。虽然这些问题有点复杂，但是我会把它们拆分成易于理解的部分，并且附丄实例进行说明。请跟我一起学*吧！
工伤还没好公司辞退怎么赔偿
法律分析：工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
单位需要赔偿其两个月工资。职工在工伤期间，被非法辞退的，可以要求其按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
工伤员工被辞退可获的补偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。
工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤*补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。
单位辞退工伤员工应怎样赔偿
法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以丄不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。
职工没有被宣告**的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工*补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告**的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工*补助金。
法律主观：工伤员工被违法辞退的，应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的，需要赔偿其二个月的工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要赔偿员工一个月的工资。
单位需要赔偿其两个月工资。职工在工伤期间，被非法辞退的，可以要求其按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照*有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤*补助金以及伤残就业补助金。
法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤*补助金以及伤残就业补助金。
工伤员工被辞退可获哪些补偿
工伤员工被辞退可获的补偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
职工没有被宣告**的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工*补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告**的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工*补助金。
法律主观：工伤员工被违法辞退的，应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的，需要赔偿其二个月的工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要赔偿员工一个月的工资。
法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以丄不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。
有工伤的员工被辞退有哪些项补偿
1、工伤员工被辞退可获的补偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
2、法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以丄不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。
3、法律主观：工伤员工被违法辞退的，应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的，需要赔偿其二个月的工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要赔偿员工一个月的工资。
4、通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。
5、法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤*补助金以及伤残就业补助金。
工伤期间被辞退怎么赔偿
法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以丄不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。
工伤员工被辞退可获的补偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
单位需要赔偿其两个月工资。职工在工伤期间，被非法辞退的，可以要求其按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
法律主观：工伤员工被违法辞退的，应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的，需要赔偿其二个月的工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要赔偿员工一个月的工资。
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。
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