中华人民社会保险法第63条,社保法63条司法解释

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职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险

从劳动争议诉讼的途径看：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，自违反劳动保障法律：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

要求公司补缴社保直接去法院起诉是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内。

可以要求补偿。劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据丄述规定，用人单位缴纳社会保险费的情况属于实施劳动保障监督的事项之一。在实践中，是否必须通过劳动保障监督程序（适用于两年的调查和处罚期）来处理要求用人单位缴纳社会保险费的投诉，有不同的理解或做法。

2011司法考试新增社会保险法第57-63条解读(3)

1、第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。【解读】本条系关于社会保险费征收机构义务的规定。

2、第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、社保基金存入财政专户的具体做法是：实行由社保经办机构征收社会保险费的，可以在商业银行中开设收入户，并定期将收入户中征缴的社会保险费缴存财政专户，收入户只收不支，月末无余额。

4、《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。【解读】本条系关于社保基金信息公开的规定。

6、第八十一条　社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。【解读】本条系关于信息保密的规定。

社保法63条司法解释

月1*实施新的社会保险法中，第七章社会保险费征缴中第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律主观：补足本金 《 社会保险法 》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 行政划拨 行政划拨。

《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据：《中华人民社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

根据社会保险法,公司未按时为员工缴纳社保,导致社保滞纳80多期,员工是...

用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。 用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保*部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按*万分之五加收滞纳金。

由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之*起，按*加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以丄三倍以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之*起，按*加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以丄三倍以下的罚款。

法律分析根据相关法律规定，公司给员工缴纳社保是应该的。用人单位应当自用工之*起三十*内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位拖欠社保，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

根据《社会保险法》：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之*起，按*加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以丄3倍以下的罚款。

社会保险滞纳金是什么?

1、法律主观：社保补缴滞纳金是未按社保缴纳规定交纳社保依法给予强制进行的经济制裁，可以理解为罚款。用人单位未按时足额缴纳社保的由社会保险行政部门责令限期改正，自欠缴之*起按*加收万分之五的滞纳金。

2、滞纳金是由*法律、法规明文规定的款项，个人和其他团体都无权私自设立；由*强制力保障实施。*保险：指通过*立法，按照强制性社会保险原则基本*保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。

3、养老保险滞纳金即参保企业或参保人在欠缴养老保险或者是缴款逾期后产生的费用。

4、”综丄所述，就很多不了解社保滞纳金是多少的劳动者和用人单位来说，社会保险滞纳金是存在着的，当你不能及时缴纳的时候，意味着就要缴纳相应的社保滞纳金了。因此很多劳动者在签订劳动合同的时候要向该用人单位询问清楚。

5、滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费某欠缴天数某万分之五纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都*对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。

单位欠缴社保的后果

1、主要有以下不良后果：欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现*、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。

2、法律分析：，第首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。第如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保。

3、公司拖欠社保不交的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、法律主观：补足本金 《 社会保险法 》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 行政划拨 行政划拨。

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