违法解除劳动合同2倍赔偿,公司违法解除劳动关系怎么赔偿

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公司违法解除劳动合同怎么赔偿

则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月*均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限*高不会超过十二年。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

因员工过错的，公司可以不赔偿。不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么

1、法律主观：如果公司无故跟您解除合同，根据《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动合同法中关于赔偿双倍经济补偿金的法律依据是用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系。依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。

3、违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的。依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。

公司违法开除员工怎么赔偿

1、法律主观：企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。

2、公司违法辞退赔偿标准是：向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。

3、法律主观：公司依法开除员工不需要赔偿，违法开除员工但员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，也不需要赔偿。

4、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、开除员工的赔偿标准：员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按丄述标准的二倍来赔偿。

感谢大家聆听我的公司违法解除劳动关系怎么赔偿和违法解除劳动合同2倍赔偿问题分享，希望这些知识可以为您提供一些启示。如果您还需要其他相关信息或者建议，请联系我。