工伤后怎么和老板谈赔偿 受工伤应该得到哪些赔偿

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工伤可以获得什么赔偿

法律主观：工伤可以得到的赔偿有：工伤*费用和康复费用、*伙食补助费、安装配置伤残*器具所需的费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及用人单位按月支付的，原工资*待遇。

法律主观：工伤应当赔偿的有*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有*器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果确认为工伤，是可以获得一定的工伤赔偿的。工伤赔偿的范围有当事人的*费、*的交通、食宿费、停工留薪期工资等。

工伤可以得到的赔偿如下：*费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险*服务标准；*伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。

法律主观：受工伤应该得到的赔偿包含有*费用和康复费用、*的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费。若是造成受害人残疾的，还有伤残*器具费；一次性伤残补助金等。

工伤应该得到哪些赔偿 *费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性*补助金、停工留薪期工资、*器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。

工伤需要赔偿哪些费用

1、工伤需要赔付的费用是根据工伤赔偿标准来进行赔偿，需要赔偿的费用是*费、外地就医交通费、食宿费、*伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2、法律主观：工伤赔偿项目 含： *费 、*期间 护理费 、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、*器具费等，根据实际情况确定是否享有。 构成 伤残等级 ： 一次性伤残补助金 。

3、伤残赔偿费，赔偿范围为：生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤*补助金和伤残就业补助金。**赔偿费，赔偿范围为：丧葬费、抚恤金、一次性**补助金。

4、具体的赔偿项目如下： *费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的*费用，包括*费、手术费、药品费、诊疗费等。

5、工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待遇项目：*伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资*及陪护。伤残津贴。

受了工伤应该赔哪些费用

赔偿的具体项目包括：*费、护理费、住宿费、交通费、 残疾赔偿金 、 精神损害抚慰金 、鉴定费等。

工伤用人单位需要赔偿的费用包括以下几个方面：*费用：工伤员工因工受伤或者患*需要治疗的*费用，包括*费、手术费、药费、诊疗费等。伤残补助金：工伤员工因工受伤或者患*导致伤残，用人单位应当支付伤残补助金。

具体的赔偿项目如下： *费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的*费用，包括*费、手术费、药品费、诊疗费等。

法律主观：工伤赔偿项目 含： *费 、*期间 护理费 、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、*器具费等，根据实际情况确定是否享有。 构成 伤残等级 ： 一次性伤残补助金 。

员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的*伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。

工伤险包括赔偿如下：*伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

工伤可以得到哪些赔偿

法律主观：工伤可以得到的赔偿有：工伤*费用和康复费用、*伙食补助费、安装配置伤残*器具所需的费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及用人单位按月支付的，原工资*待遇。

造成一般伤害的赔偿项目：*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

如果确认为工伤，是可以获得一定的工伤赔偿的。工伤赔偿的范围有当事人的*费、*的交通、食宿费、停工留薪期工资等。

工伤可以得到的赔偿如下：*费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险*服务标准；*伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。

受工伤应该得到哪些赔偿

法律主观：受工伤应该得到的赔偿包含有*费用和康复费用、*的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费。若是造成受害人残疾的，还有伤残*器具费；一次性伤残补助金等。

工伤可以得到的赔偿如下：*费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险*服务标准；*伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。

受工伤了怎么赔偿受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。

受工伤了怎么赔偿

1、赔偿*如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的*费用、康复费用、*伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资*、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2、(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

3、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。

4、造成一般伤害，未达到残疾的赔偿*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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