以长期工的名义打暑假工「以长期工的名义打暑假工会影响读书吗」

2023年11月08日 05:36:09 劳动社保 86 作者：小律

哈喽大家好，以长期工的名义打暑假工相信很多的网友都不是很明白，包括以长期工的名义打暑假工会影响读书吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于以长期工的名义打暑假工和以长期工的名义打暑假工会影响读书吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

暑假打工冒充长期工会有什么后果?

1、如果暑假工冒充长期工签了合同，一旦被发现，雇主有权解除合同，并可能要求追究法律责任。同时，冒充他人签订合同也是一种欺诈行为，可能会涉及到刑事责任。因此，我强烈建议不要进行这样的行为，要遵守法律法规，保持诚信。

2、法律分析：招用未满十六周岁的暑假工，从法律丄是违法的，但实际丄却很难认定。招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。

3、短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。

不会有什么影响的。如果是还处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，办理离职相关材料，单位逾期不办理属于单位理亏。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，各个公司的规定不同，具体以合同为准。

首先，暑假工和长期员工在企业中的地位是不同的。长期员工通常在企业中担任重要的职位，享受更好的待遇和*，而暑假工只是企业中暂时的一份子。

都会扣你钱的，你就明说暑期工，也有很多地方招聘的，好不扣工资多好，不要养成撒谎的*惯，不利于你以后的生活和工作。

基本工资是有的，但是你明知道工厂不招临时工，有点欺诈的嫌疑。在东莞有很多这样的案例，结果要看工厂如何界定处理，如果厂方觉得问题不大，会给你足额工资，如果厂方*觉得生气，你保底也能拿到基本工资。

你正常履行离职手续，工厂就没有理由扣你工资。试用期内，你提前3*跟工厂说就可以了，不是试用期，提前30*向工厂书面提出辞职。

有些厂有三个月的试用期，试用期内应该不扣。你可以提前一个月辞就不扣了。

都会扣你钱的，你就明说暑期工，也有很多地方招聘的，好不扣工资多好，不要养成撒谎的*惯，不利于你以后的生活和工作。

暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律丄是违法的，但实际丄却很难认定。

犯法。暑假工和长期工都是劳动力的形式，招用未满十六周岁的暑假工，从法律丄是违法的，需要承担相应的法律责任。

如果暑假工冒充长期工签了合同，一旦被发现，雇主有权解除合同，并可能要求追究法律责任。同时，冒充他人签订合同也是一种欺诈行为，可能会涉及到刑事责任。因此，我强烈建议不要进行这样的行为，要遵守法律法规，保持诚信。

短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。

法律分析：招用未满十六周岁的暑假工，从法律丄是违法的，但实际丄却很难认定。招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。

在道德方面会有影响。但在事实方面没什么影响的，法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利，只要按照合同的*定提前提出离职申请即可。

非常感谢您阅读我的有关以长期工的名义打暑假工和以长期工的名义打暑假工会影响读书吗的分享，希望这些知识可以帮助您更好地应对生活中的一些挑战。如果您需要更多帮助，请联系我并分享您的想法。