奶茶店都不签合同劳动仲裁「没经验去奶茶店工作难吗」

2023年11月09日 22:08:08 合同纠纷 89 作者：律小智

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奶茶店都不签合同他们不怕吗

1、法律主观：在奶茶店丄班也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果自用工之*起超过一个月不签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，支付期限为用工之*之*起第二个月到一年。

2、奶茶店需要签订劳动合同。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后，双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为，而建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

3、奶茶店没有签合同犯法。奶茶店无故不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

4、奶茶店用工需要签合同。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后，双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为，而建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

法律分析：违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。

奶茶店都不签合同他们怕。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，奶茶店不签劳动合同是违法行为，会受到劳动管理部门的处罚。因此，奶茶店都不签合同他们怕。

杭州奶茶店自用工之*起1年内没去劳动合同，可以去申请二倍工资差额；不签订劳动合同就是违法的，如果杭州奶茶店工作八个月没签合同没交社保，可以主张双倍工资差额和经济补偿金，无法协商的，可以申请劳动仲裁。

法律主观：在奶茶店丄班也是需要签订劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：奶茶店无故不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为：用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：在奶茶店工作需要签劳动合同。法律依据：《中华人民劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿。单位不签合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资，超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

法律分析：违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。

劳动合同法未签合同是违法的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

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