工资拖欠几个月后再发有没有法律规定了,工资拖欠几个月后再发有没有法律规定

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拖欠工资超过三个月赔偿规定

根据查询华律网得知，拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

用人单位拖欠工资3个月，在劳动行政部门责令的支付限期内不支付的，应付金额50%以丄100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据劳动法规定，如果用人单位拖欠工资三个月，应按应付金额的50%以丄、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，赔偿金的金额是根据拖欠的工资总额计算的。

按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

三个月不发工资申请劳动仲裁，*新赔偿标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

公司*多可以拖延多久发放工资

1、法律主观：用人单位不得拖欠劳动者 工资 。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、工资延迟发放*迟不得超过30天，一般推迟超过三十天发放工资为违法。非全*制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

3、超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。

4、劳动法规定一般工资是不能拖欠的，应该按月发放。但如果公司困难可以*迟拖延一个月发放。如果企业确实困难，报经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但*长只能30天。

中国劳动法拖欠员工工资多久属于违法

1、拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全*制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。

2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

3、工资拖欠多久算违法 工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民劳动法》规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

4、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

5、一般来说，公司拖欠工资超过*定支付工资期限已经属于违法，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

劳动法拖欠工资3个月怎么处理

1、法律主观：三个月不发工资，《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向基层的调解组织申请调解；也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行 *** 。

2、依据《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过和用人单位协商，向法院申请支付令，申请调解、申请劳动仲裁等方式追讨工资。

3、法律主观：工资拖欠三个月可以向当地劳动*投诉，要求其依*支付工资；经劳动*通知后公司逾期仍不支付的，可以责令公司按照应付金额50%以丄1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、法律主观：用人单位三个月未给劳动者发放工资的，劳动者可以向劳动监察大队去投诉举报解决。举报未果的可以直接向人民法院提起诉讼，参照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

5、公司工资拖欠三个月怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

公司几个月不发工资可以申请赔偿吗

法律主观：可以。找当地的 劳动监察 大队 申诉 ，要求解决。按照《 劳动法 》规定， 工资 按月发放。

引起赔偿的拖欠工资时间长 劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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