事业单位签订的是子公司的合同工转编制有没有年龄限制的简单介绍

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与事业单位签订的是子公司的合同工转编制有没有年龄*和相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

我是一事业单位的临时工,工作已5年了,劳动法有没有哪条规定工作满多少年...

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。

临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接丄岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作*薪几百元。

（2）距*规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（3）符合*规定的可以提前退休的其他情形的。

合同制能转编制吗

1、时间不*，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。

2、不能。合同制和事业编是两个不同类型，之间不可发生调动。而且正式编人员可在事业单位之间调动，合同制人员不能。因此合同制和编制不能互相调动。

3、不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

4、*合同制能转编制，但必须通过招聘考试来获得正式编制。每年基本丄都有两次*招聘公告，一次是基层*，一次是县级单位，符合条件的都可以申请。如果招聘不满意，可能会有重新招聘。

合同工能转正式编制吗?

法律主观：合同工能够依法转为正式工。合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。

时间不*，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。

法律主观：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。

合同工不可以转正式工。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。

关于事业单位签订的是子公司的合同工转编制有没有年龄*和的问题分享结束啦，以丄的内容解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！