公司不给签劳动后辞职有赔偿吗「没签合同自己辞职了怎么赔偿」

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公司不签劳动合不交社保自己辞职还能赔偿吗

工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。

建立劳动关系，用人单位没有在一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系，用人单位应支付经济补偿金。

如果工作不超过一年，因没签合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，因没缴纳社保，可以要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。

公司不交社保自动离职可以要赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

公司没有给员工签劳动合同自动离职可以申请劳动仲裁获得赔偿吗?

1、未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、可以要求补偿； 劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、是可以申请的； 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。

4、你好，可以主张赔偿，按照劳动法以及劳动合同法等相关法律规定，即应该签订劳动合同次月起的11个月工资的两倍赔偿。你们劳资双方协商或者申请劳动仲裁解决了。

5、并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为，给用人单位造成的直接损失，该用人单位可以要求劳动者承担。

6、员工没有签合同被辞退显然是可以获得赔偿的， 对于未签订合同的，员工是可以要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿的，另外在员工不存在违法的情况下，还可以要求每工作一年支付一个月的工资待遇。

在单位丄班没签合同离职后可以要求赔偿吗

劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。

用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

公司没有签合同，如果自用工之*起已经超过一个月的，则劳动者离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿，但是*多以十一个月为限。

没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗 没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

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