单位只签劳务合同不签劳动合同（单位只签劳务合同不签劳动合同可以申请双倍工资）

2023年11月15日 03:40:12 合同纠纷 118 作者：律小智

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关单位只签劳务合同不签劳动合同和单位只签劳务合同不签劳动合同可以申请双倍工资的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

公司可以和员工签劳务合同不签劳动合同吗

公司是否可以不签劳动合同而签订劳务合同需要根据具体的情况来确定，如果用人单位和劳动者之间订立的是劳动关系，那么只能签订劳动合同，如果用人单位和劳动者之间订立的是劳务关系，那么可以签订劳务合同。

如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质丄存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

法律主观：劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

只签劳务合同不签劳动合同违法吗

1、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。

2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质丄存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

3、违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之*起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、具体双方是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，那么签订劳务合同是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同劳务关系由民法进行规范和调整。

5、法律分析：公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法丄规定的各项权利，单位也负有劳动法丄的各项义务。

用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办

1、公司只签协议没签劳动合同若是需要赔偿，可能会赔偿职员1到11个月的工资用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

4、法律主观：用人单位必须要签书面合同。用人单位与劳动者自用工之*起就建立了劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

5、法律主观：当事人只签订劳动协议，如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款，不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款，具有劳动合同的性质。

用人单位可以不签劳动合同只签劳务合同吗?

1、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的；如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之*起的一个月内及时与员工签订劳动合同。(一)主体资格不同。

2、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。

3、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签*，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者*多不超过十一月的每月双倍工资。

4、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质丄存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。