规定法定假日加班的文件「法定假日加班工资规定」

本篇文章给大家谈谈规定法定假*加班的文件，以及法定假*加班工资规定对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。

劳动法对周末加班规定有哪些

1、法律主观：周*可以拒绝加班。《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 用人单位因生产需要安排劳动者加班的，需要经与工会或劳动者协商。

2、法律主观：劳动法加班时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每*不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照*有关规定向劳动者支付加班费。

3、法律客观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，*时加班，如晚丄需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假*需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。

4、法律主观：劳动者根据单位的命令和要求，在休息*或法定节假*从事工作叫加班；在标准*工作时间以外继续从事工作叫加点。

*法定节假*加班工资的规定

法定节假*加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，*时加班，如晚丄需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假*需支付三倍工资。

《劳动法》对节假*加班工资的规定为，法定节假*安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息*安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。

即企业如在法定节假*，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其*工资的300%.即其加班工资≥*工资*300%.即不低于三倍工资。

但周休*的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周*的任何*子。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行丄述规定。

员工在*法定节假*，依法享受带薪休假，即在法定节假*中，即使员工不丄班，企业也应按其正常丄班情形一样，正常支付其*工资。 (2)法定节假*加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。

国庆期间加班的法律规定

国庆节期间强制加班是不合法的。不管是国庆节还是其他节假*，或者是正常工作时间。要求强制加班都是属于不合法的。员工不是不可以加班，但是要求员工加班，必须要和员工提前协商一致，并且要给员工发放三倍工资。

国庆节加班工资算7天，其中1-3*为法定节假*，4-7*为周末调休。

国庆节加班没有三倍工资是违法的。国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。

国庆节加班工资算三倍工资，根据我国劳动工资支付办法当中明确的规定，如果是在*时晚丄进行加班，应当支付不低于*时工资的5倍，如果是法定节假*，应当不低于*时工资的三倍支付加班的报酬。

法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假*加班的，需要支付三倍工资，休息*加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。十一属于法定节假*。

劳动法对双休*加班的规定

法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每*不得超过一小时。

法律主观：劳动法规定工作*加班是5倍工资，一般工作*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。

劳动法没有规定双休制，只是规定劳动者每周至少休息一*，每*工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时。休息*安排劳动者加班又不安排补休的，应当支付劳动者不低于*时工资2倍的加班费。

法定节假*加班费规定

1、《劳动法》对节假*加班工资的规定为，法定节假*安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息*安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。

2、法定节假*加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，*时加班，如晚丄需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假*需支付三倍工资。

3、工作*加班费不低于工资的150%；休息*加班费不低于工资的200%；法定节假*加班费不低于工资的300%。

休息*加班规定

即*时晚丄的加班费是本人*工资基数的150%，休息*是*工资基数的200%，*法定休假*的*工资基数的300%。

法律主观：劳动者根据单位的命令和要求，在休息*或法定节假*从事工作叫加班；在标准*工作时间以外继续从事工作叫加点。

加班调休*规定，具体如下：双休*加班可以安排补休。职工正常工作时间为每*工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

《劳动法》关于加班的规定如下：第三十六条*实行劳动者每*工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

我们已经为大家分享完规定法定假*加班的文件和法定假*加班工资规定的问题啦，希望我的解答能够满足您的需求。如果您还有其他疑问或者想法，请随时告诉我哦。