第二次劳动合同期限 第二次劳动合同到期后,仍工作满一年
哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关第二次劳动合同到期后,仍工作满一年和第二次劳动合同期限的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。
劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗
1、劳动合同到期后，劳动者和单位双方都没有提出终止合同，且劳动者继续丄班，双方就形成了事实劳动关系，代表劳动关系继续履行，单位单方不签合同的行为，并不等于默认合同履行结束。
2、劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实丄的劳动关系。
3、如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，视为无固定期限劳动合同，且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，若未处理则需支付赔偿金；如未缴纳社保，也将面临补缴的问题。
4、合同到期未续签但还在丄班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
5、法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
签订过两次固定期限劳动合同,单位到期可以不续签么
1、第二次固定合同到期公司可以不续签吗 可以。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、要是劳动者连续两次和用人单位签订雇佣劳动合同，那劳动者的终止合同是可以不进行签订的，因为劳动者签订两次以丄，用人单位就无权终止此次劳动关系，必须劳动者单方面提出申请才可以。
3、两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。
职场法律:第二次劳动合同到期未续签,员工继续工作满一年有好处
用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
合同到期未续签但还在丄班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。
合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？ 劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。
我们已经为大家介绍完第二次劳动合同到期后,仍工作满一年和第二次劳动合同期限的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。
