劳动派遣同工同酬吗,派遣工拿同工同酬旷工一天扣多少钱

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旷工一天扣多少工资

如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工一天一般扣除当*的工资是合法的。当*的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。

法律主观：劳动法 没有 旷工 一天扣多少 工资 的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

《劳动法》规定，雇员未按规定出勤，即视为旷工，雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据。比如，雇员当月工资为3000元，旷工一天，则可以扣除1000元。

法律主观：旷工 不得克扣员工 工资 ，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已丄过班的工资。

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱?

1、三倍的工资。根据查询《劳动法》规定信息显示，员工无故旷工一天，公司可以扣除其三倍的工资，若员工旷工两天，公司可以扣除其六倍的工资；若员工旷工三天以丄，公司可以扣除其九倍以丄的工资。

2、法律主观：劳动法 没有 旷工 一天扣多少 工资 的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

3、《劳动法》规定，雇员未按规定出勤，即视为旷工，雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据。比如，雇员当月工资为3000元，旷工一天，则可以扣除1000元。

4、劳动法旷工一天处罚多少 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。

5、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

旷工一般怎么扣钱

1、*规定旷工扣工资的方式如下：旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的*工资来计算的。

2、法律主观： 旷工 不得克扣员工 工资 ，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。

3、法律主观：劳动者旷工的，一般会扣除当天的工资，按照旷工的天数乘以旷工员工的*工资来进行计算即可。如果劳动者长期旷工的，用人单位还可以与无正当理由旷工的职工解除劳动关系。

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