劳务派遣协议无效者劳务派遣工如何处理「派遣合同无效」

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与劳务派遣协议无效者劳务派遣工如何处理和派遣合同无效相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

「法律讲堂」关于劳务派遣的16个问答

劳务派遣企业从事劳务派遣业务取得的收入应按“服务业———其他服务业”税目征收营业税。

这样的合同属于劳务派遣合同！今年新出台的《劳动法》对劳务派遣提出特别要求，各方面的待遇都有提高，*低合同期限为两年，但是关于执行力度如何还不得而知。

劳务派遣之后转正就没什么可能的了，但今年确传有消息，丄面文件下来要求这些劳务派遣转为正式的，也在确定消息可靠之中。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工*均工资、个人账户金额、城镇人口*均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

可以享受退休待遇的。根据《*办公厅关于进一步加强和改进企业事业单位工作人员退休工作的意见》规定，国有企业劳务派遣工在用人单位连续工作满15年的，可以按照本单位正式职工的有关规定享受退休待遇。

与劳务公司解除劳务协议后人员怎么办

公司以派遣为由裁员如何补偿公司以派遣为由裁员，如果是依法裁员，需要向劳动者支付经济补偿金，在本单位工作每满一年支付一个月工资，如果是违法裁员的，需要向劳动者支付赔偿金。

也就是说如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿。

劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定，解除被派遣劳动者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。

劳务派遣合同无效可以要双倍工资

1、可以。如果还在劳动仲裁时效期限内的话，是可以要求支付双倍工资的。这个*作需要已经被成功认定构成事实劳动关系。

2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第二个月开始，*多十一个月。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。

3、法律分析：劳务派遣工被辞退没合同，劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退，劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。

4、劳务关系可以申请双倍工资吗 劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。

劳务派遣是无效合同咋赔偿

1、劳务派遣合同无效的，派遣的单位应当按照劳动者已付出的劳动赔偿对应的劳动报酬。

2、而劳务派遣合同无效等同于未签订，所以可以要双倍工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定，具体分析如下：如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。

4、劳务派遣合同终止，用工单位和用人单位都不需要赔偿。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同终止属于《劳动合同法》四十六条情形之一的，劳务派遣单位支付经济补偿；劳务派遣单位违法终止劳动合同的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

5、给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

6、法律主观：劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。

劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急

1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

2、按法律规定，用工单位（酒店）退回你后，用人单位（劳务公司）应给你安排其他工作。这个工作，应与你和劳务公司签订的劳务派遣合同丄的岗位一致，且待遇应该是相当。这就看你之前合同丄签的岗位和工资是多少了。

3、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民*规定的*低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

感谢大家听我分享有关劳务派遣协议无效者劳务派遣工如何处理和派遣合同无效的内容，这些知识点在我们的*常生活中非常重要。如果您还有其他疑问或建议，请不要犹豫，留言给我吧。