潍坊劳动仲裁可以仲裁哪些（潍坊劳动争议仲裁委员会）

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劳动仲裁受案范围有哪些

1、法律分析：劳动仲裁受案范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。

2、法律分析：劳动仲裁受案范围主要包括《中华人民劳动争议调解仲裁法》规定的，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

3、劳动仲裁*的受理范围：确认劳动关系的*；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的*；以及因工作时间、休息休假、社会保险、*、培训以及劳动保护而发生争议的*等。

4、劳动仲裁的范围包括劳资双方因劳动关系发生纠纷而产生的财产权益、非财产权益以及其他合法要求。劳动仲裁注意事项：提前准备证据。劳动仲裁中，证据是判定劳资关系是否存在的重要依据。

5、法律主观：劳动仲裁受案范围 ，是指各级 劳动争议仲裁 委受理 劳动争议* 的范围，以争议当事人和争议标的为两大基本标志。

6、劳动仲裁受案范围是怎样的 (一)因 确认劳动关系 发生的争议 劳动关系 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动仲裁都可以申请哪些赔偿

一般来说，劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的经济补偿金。当然在申请劳动仲裁时，要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障*的劳动争议仲裁委办理。

依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出 协商解除劳动合同 的可以主张 经济补偿金 ，要求补偿两个半月的工资。

劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。

劳动仲裁内容

希望丄文的劳动仲裁的主要职责、申请劳动仲裁的流程以及申请劳动仲裁的有效期的内容会有所帮助。

法律分析：拖欠工资的问题也是属于劳动仲裁的内容之一的。详细来说，劳动仲裁包括，劳动合同纠纷，劳动补偿的问题，以及劳动待遇问题，此外，包括因为劳动过程而发生工伤而引起纠纷的情形，以及五险一金的缴纳等等问题。

怎么劳动仲裁劳动仲裁程序：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之*起五*内，作出是否受理的决定。

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