员工投诉了公司未补缴社保还可以撤回吗（员工投诉了公司未补缴社保还可以撤回吗怎么办）

大家好，今天我们将聊一聊员工投诉了公司未补缴社保还可以撤回吗和员工投诉了公司未补缴社保还可以撤回吗怎么办相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

12345投诉没交社保可以撤销吗

1、撤销流程为：如果12345还未联系到相关职能部门，可以直接撤销投诉，比如通过打 *** 投诉的，可以再打个 *** 要求撤销投诉。

2、不能。12345是 *** 投诉模式这个速度是比较快的，打完12345接线员就会将问题记录下来很快就会反馈到问题部门，这个时候已经通知到相关部门是不能撤回的。

3、劳动办的举报是可以撤销的。如果劳动者与用人单位达成和解的，可以申请撤案；或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。

4、如果您已经与相关部门沟通解决了问题，可以主动联系12345热线，向工作人员说明情况并申请撤回投诉件。如果您是通过12345热线向相关部门投诉，那么您需要联系12345热线，向工作人员说明情况并申请撤回投诉件。

个人申请投诉公司补缴社保,材料交了后不想补了怎么办

没有辞职，但是单位漏缴。这种情况需要先由个人向单位申请补交，然后用人单位再向当地社保*来提出申请，这种情况下个人不需要花费太多的精力，只需要配合单位提交一些资料。目前没有工作单位，想补交社保。

除非你离职了，否则公司可以代扣代缴，职工有依法缴纳社会保险费的义务。

企业可将缴纳社保作为录用条件，员工不愿交就不予录用。 若有想要录用的员工，HR应尽力说服其缴纳社保。

法律分析：员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。补缴社保即可。

其次，如果想以此为由获得经济补偿金的情况。 员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由 ，申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补缴对应的社保和公积金。

社保*投诉，让公司办理补缴社保、赔偿损失。其中的劳动合同是*重要的，你可以先到公司去要求他们帮你补缴，劳动合同复印一份给你们公司，就说如果不同意，我要拿原件去劳动监察部门投诉了。合同原件保管好。

社保投诉后还能撤销吗

1、劳动办的举报是可以撤销的。如果劳动者与用人单位达成和解的，可以申请撤案；或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。

2、社保可以撤销，具体如下：企业的社保费用已经申报，后来发票申报错误需要重新申报的，可以先去社保*进行撤销，然后重新申报即可。

3、投诉没交社保可以撤销。致电12345投诉后想要撤销投诉，当事人可以及时再次致电12345了解问题联系进度，还未联系可以要求撤销。已经联系职能部门处理即无法撤销，以后不再投诉便可并向工作人员说明情况。

4、法律分析：社保一旦稽核投诉之后是不是可以撤诉社保，主要是可能你们公司没有足额缴纳社保或者没有全员缴纳社保才会被稽核，只要你们整改通过了的话，应该是可以撤诉的。

5、通常需要提供*明、投诉申请表、补缴社保记录等相关材料。提交申请撤销表格及相关材料到相关部门或单位，等待审核结果。审核通过后，原本的投诉申请将被撤销。

6、不能。撤诉需要在法律程序开始之前或者*审理过程中提出，而且需要符合一定的条件和程序，如果社保已经进入执行阶段，说明法院已经根据法律程序作出了裁决，并且该裁决已经生效，所以当事人不能撤诉。

社保投诉立案后还能撤销吗

法律分析：劳动监察没有到单位核实之前，是可以撤销举报的，直接申请撤销即可。现在已经核实并立案查处阶段，是不能撤销的。

经调查后如果违反劳动保障法律、法规或者规章情节轻微并且已经改正的，可以撤销立案。

劳动办的举报是可以撤销的。如果劳动者与用人单位达成和解的，可以申请撤案；或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。

投诉社保不缴的怎么撤销

1、投诉没交社保可以撤销。致电12345投诉后想要撤销投诉，当事人可以及时再次致电12345了解问题联系进度，还未联系可以要求撤销。已经联系职能部门处理即无法撤销，以后不再投诉便可并向工作人员说明情况。

2、法律分析：劳动监察没有到单位核实之前，是可以撤销举报的，直接申请撤销即可。现在已经核实并立案查处阶段，是不能撤销的。

3、劳动办的举报是可以撤销的。如果劳动者与用人单位达成和解的，可以申请撤案；或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。

员工起诉公司未交社保,公司怎么办

公司应与员工协商解决，并尽快补缴社保。公司应与员工进行积极的沟通和协商，了解员工的诉求和问题，并尽力解决纠纷。同时，公司应该及时补缴员工的社保，确保员工的权益得到保障。

公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。

法律主观：公司不给员工买社保，一般不会给予赔偿。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在职工与单位劳动关系存续期间，单位没有向职工缴纳社会保险的，职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定*期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。

非常感谢大家花费时间聆听我分享员工投诉了公司未补缴社保还可以撤回吗和员工投诉了公司未补缴社保还可以撤回吗怎么办的相关问题。如果您认为这篇文章对您有所帮助，请分享给您的朋友们，让更多人受益。