合同一年一签被辞退跟工龄有关吗「合同签了一年被辞退」

2023年11月20日 16:58:09 合同纠纷 111 作者：小律

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我在一个单位,连续工作了二十年。合同都是每年一签。现在单位解除了劳动...

单位交纳社保的权利；非本人意愿解除劳动合同有补偿，按二十年工龄算。

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

你说每年都签一次劳动合同我猜你2008年以后，已经连续两次订立固定期限劳动合同，这样的话单位应当跟你签订无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法第14条。自己去看看法条满足订立无固定期限劳动合同的条件不。

企业主动解除合同的，要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资，补偿5个月工资没有问题，如果企业拒绝的，可以申请劳动仲裁。

一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。

签一年的合同被辞退的赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以丄不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

被违法辞退时的补偿金*多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

2、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资；如果公司是无故解雇，则应该赔偿24个月的工资。

3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、这样解除劳动合同算是合法的。属于工作地的变更。依据《劳动合同法》第四十条（三）项规定，单位你与协商变更劳动合同内容未达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当支付你法定的经济补偿。

5、第10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以丄要把书名号《》中所涉及的内容*一下，你才能充分理解我回答的意思。

若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

被单位开除以前的工龄能算。【法律分析】根据相关法律条例规定，员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工*后一次入职开始到员工离职时间计算的。

如果您是国有企业普通职工或民营企业职工，被单位辞退或解除劳动合同的，那么您以前的工龄仍然可以连续计算，也可以视同为缴费年限，因为这些都属于正常的劳动关系解除，并不影响您的工作年限。

不算。被开除之前没有交费的年限，不能计算工龄视同缴费年限。

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