劳动者解除劳动合同应当提前几天 劳动者解除劳动合同

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解除劳动合同如何赔偿

①只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。②如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。

法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的赔偿如下：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

法律主观：公司解除劳动合同的赔偿：如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以丄不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

解除劳动合同需要办理什么手续

1、终止劳动合同要办理以下手续：劳动者向部门*提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门*签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门*安排工作交接。

2、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解*通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。进行工作、业务交接。

3、” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。

4、解除劳动合同需要的手续有：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。

5、解除劳动合同，公司辞退员工通常需要办理如下手续： (一)及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。 (二)为员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)协助办理工作、业务的交接。

6、法律主观：解除劳动合同需要下列材料：劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门*签字确认后，交接工作方视为完成。

劳动合同的法定解除情形是哪些?

那么，用人单位合法 解除劳动合同 的情形都有哪些呢——协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者**、被人民法院宣告**或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

用人单位解除劳动合同法定情形劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

符合法定的条件的可以解除劳动合同，用人单位应当出具劳动解除证明。

个人如何解除劳动合同

1、法律分析：个人申请辞职的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律主观：劳动者个人解除劳动合同有以下几种情形：一般情况下，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。

3、如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的，可以提前三十*以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三*通知用人单位，就可以解除劳动合同。

4、法律主观：劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之*既可自离。

5、法律主观：如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的，可以提前三十*以书面形式通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三*通知用人单位，就可以解除劳动合同。

6、个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。

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