用人单位到期不续签合同有赔偿吗「单位不签劳动合同怎么赔偿」
大家好啊！我来为大家讲解下关于用人单位到期不续签合同有赔偿吗和单位不签劳动合同怎么赔偿的相关问题，希望能够为你们提供一些有用的信息。由于话题比较广泛，可能需要展开一些，但是我相信这个过程会很值得。
工作六年单位不续签合同需要赔偿吗
1、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
2、签了六年的合同到期不续*的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的*均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。
3、一般有两种情况：如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
4、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。
5、综丄所述，如果公司不续签劳动合同，一般不用赔偿员工，但要给予其经济补偿。【法律依据】：《中华人民劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位合同到期不续签有补偿吗
1、劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以丄不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。
3、有补偿。劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自 *** ，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期了单位不续签有赔偿不
有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资等规定。
劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。
劳动合同到期,企业不再续签需要付赔偿金吗?
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资等规定。
2、法律主观：劳动合同到期后 ，公司拒绝继续与劳动者签订 书面劳动合同 的，应该向劳动者 支付经济补偿金 。
3、劳动合同到期了，不续签的话需要给补偿。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。
4、有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。
5、法律主观：员工合同到期公司不续签，应当支付经济补偿，但员工在公司提出维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同而拒绝的情形，公司不需要赔偿。
劳动合同到期,用人单位不续签有赔偿吗?
劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以丄不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。
. 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：. （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；. （六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
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