不续签劳动合同通知书「不续签劳动合同通知书不签字」

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劳动合同到期公司不续签需要书面通知吗

1、单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书，需要员工签字。法律分析用人单位解除劳动合同需要书面通知。

2、劳动合同期满不续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人*定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

3、法律分析：劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

4、需要，按理来说，公司应该提前30*内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。

公司不续签合同通知书如何拒绝

要能婉转地拒绝：真正有不得已的苦衷时，如能委婉地说明，以婉转的态度拒绝，别人还是会感动于你的诚恳。

企业未提前一个月进行合同续签与终止。合同到期后，企业未及时与劳动者签订劳动合同。此种情况，可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。企业支付经济补偿金（原始合同起始*起），协商解除。

收到公司续签合同通知书，当事人不同意续签，可以提前通知公司，经协商一致后可以不续签。根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

合同到期了就可以走人了，不需要办离职。如果到期之前你已经明确告知单位不再续签的，那就没有漏洞了。单位要求你再工作一个月，那是双方自愿协商的问题，你完全可以拒绝。

劳动者可以拒绝签劳动合同？ 可以。但是需要承担如下后果： 首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。

劳动合同到期不续签通知书

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。

不再续签劳动合同终止通知书范文一 员工：本公司于年月*与你签订的劳动合同， 现依据 ，将于 年月*与你终止 （ 解除 ） 劳动合同。

乙方）： 我们双方于___年___月___*签订的劳动合同将于___年___月___*期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为：年月*。

不续签劳动合同的通知 劳动合同到期不续签通知书 先生/女士： 您和我公司的劳动合同将于年月*到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。

用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。

特此通知！公章*期劳动者：XX单位人事部： 本人的劳动合同将于XXXX年XX月XX*到期，届时本人将不再续签劳动合同，特此通知。请公司安排相关人员进行工作交接，公司不安排工作交接的视为公司放弃，本人将不承担相关责任。

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