四川工伤保险实施办法（四川省工伤保险办法）
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四川省工伤保险条例实施办法
四川省人民*2021年7月2*《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。
受伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致的，可以解除劳动人事关系，用人单位应当一次性支付工伤保险金。
第十五条本办法自2021年8月6*起施行，《四川省人民*关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发〔2003〕42号）和《四川省人民*关于贯彻实施*关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）同时废止。
工伤认定，第一条 市（地）社会保险行政部门可以委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理参加市（地）级工伤保险的工伤鉴定。根据工作需要。
具体办法由*劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。 第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
一次性伤残就业补助金什么情况无赔偿
一次性工伤*补助金的支付 （一）支付的条件 一次性工伤*补助金的发放情况比较复杂，但原则是以工伤职工与用人单位之间不再存在劳动关系为支付的前提： 一至四级伤残，劳动关系一直保留，不用支付。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤*补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但是，根据《工伤保险条例》第三十七条和各地规定应当支付的一次性就业补助金，是对工伤职工工伤致残影响再就业的补偿，不受影响，用人单位必须支付。
对于一次性伤残就业补助金，它是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。如果职工已经届法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，双方劳动合同可因此终止。
在各地区没有规定的情况下，可以参考《非法用工单位人员伤*一次性赔偿办法》中关于一次性赔偿的规定。公式一次性工伤*补助金和伤残就业补助金=补偿基数×月数补偿基数为：本市丄一年度职工月*均工资。
四川省工伤保险条例实施细则和赔偿标准
1、六级伤残补助金=本人工资×12个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×60个月六级伤残津贴=本人工资×48个月四川省人民*关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于四川工伤赔偿标准为：工伤职工进行治疗和康复，按照*和省的有关规定享受工伤*和工伤康复待遇。
3、一次性缴纳工伤保险待遇，以发生工伤时全省城乡单位全体职工丄一年度的年*均工资为基数，按照以下标准计算缴纳：一级伤残16倍，一级伤残14倍二级伤残，三级伤残12次，四级伤残10次。
4、护理费标准参看《*高人民法院关于审理人身损害赔偿*适用法律若*问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
5、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤*补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。
四川省工伤保险条例
1、法律主观：四川省的工伤赔偿标准： 一般赔偿*费用、*补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、*器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
2、工伤认定，第一条 市（地）社会保险行政部门可以委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理参加市（地）级工伤保险的工伤鉴定。根据工作需要。
3、四川省人民*2021年7月2*《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。
4、六级伤残补助金=本人工资×12个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×60个月六级伤残津贴=本人工资×48个月四川省人民*关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。
5、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第九条*社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报*批准后公布施行。
6、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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