关于劳务关系不是劳动关系,劳务合同约定了没有病假等福利,我该怎么办的信息

2024年03月11日 13:00:09 合同纠纷 105 作者：律小智

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劳务关系有*假工资吗

法律分析：劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生*后，在治疗*期间，一般是没有*假工资的，但双方另有*定除外。

法律主观：职工患*或非因工负伤治疗期间，在规定的*期间内由企业按有关规定支付其*假工资或*救济费，*假工资或*救济费可以低于当地 *低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

法律分析：签劳务协议的可以享受*假。员工可以请*假的时间按*情确定，员工因*需要休息治疗的，请*假应当提供请假条、指定*机构执业医师*休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。

1、是否存在劳动者与用人单位之间的雇佣关系，即用人单位是否对劳动者具有支配权和指挥权。劳动者是否在用人单位的组织、管理和监督下工作。

2、法律主观：签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系。签订劳动合同能认定为劳动关系，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、小编整理相关知识，希望对大家有帮助。签了劳务协议怎么证明劳动关系签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。

1、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质丄存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

2、劳动合同：用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社保。劳动者与用人单位发生劳动争议需要到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳务合同：不是必须采取书面刑事，不需要缴纳社保。有争议通过法院诉讼解决。

3、第一，如果我们与公司存在劳动关系，便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同，可以和公司重新签订书面劳动合同。

4、公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。

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