离职千万别写四个字,合同到期要走辞职流程吗

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关合同到期要走辞职流程吗和离职千万别写四个字的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

合同到期了还需要办理离职手续吗

法律主观：合同到期要办离职手续。离职手续当中包括解除劳动合同的证明，而且也需要凭借离职手续公司才好把社保等各方面的人事关系进行转移的。办理离职手续能够更好的避免劳动纠纷，维护自己的合法权益。

法律主观：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。

法律主观：需要。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

不需要。劳动合同到期不续*的，属于劳动双方的劳动关系终止，劳动者不需要办理离职手续。

与公司签订的合同快到期了，不想续*还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。

合同到期正常离职流程

1、员工合同到期离职流程：提前三十*以书面形式通知用人单位辞职；结算工资以及*定发放时间；办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同到期离职注意什么？“辞职”与“合同到期”是有区别的。

2、合同终止时的程序： 通知公司不得提前一个月续*； 按照合同期满*期休假； 移交工作； 归还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等。

3、对于合同期满的离职，如果劳动合同中没有*定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，不需要提前通知，立即走人，没有交接工作的义务。

4、劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的*期按离职流程办理离职手续。

合同到期走人要提交离职申请吗

1、合同到期不需要写离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的。但通常情况下，为了给公司留下良好的印象，还是会提交离职申请。

2、法律主观：合同到期时如果当事人决定不续签的，不需要提交离职申请，依法办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者不续签，则无需补偿。

3、合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，不需要写辞职申请。在现实的生活中，我们往往在一个工作呆久了，或者*久了。

4、根据我国法律规定，合同到期离职的不需要提前申请，因为劳动合同期满的，劳动合同自动终止。根据《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、劳动合同到期之后劳动者不需要写离职申请，也不建议提交离职申请。因为一旦劳动者提交了离职申请就说明劳动者要求解除劳动合同是拿不到离职补偿金的，劳动者只需要等待单位续签或者由单位解除劳动合同，并领取离职补偿金即可。

6、合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。

合同到期要办离职手续吗

法律主观：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。

劳动合同到期之后劳动者不需要写离职申请，也不建议提交离职申请。因为一旦劳动者提交了离职申请就说明劳动者要求解除劳动合同是拿不到离职补偿金的，劳动者只需要等待单位续签或者由单位解除劳动合同，并领取离职补偿金即可。

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。 劳动者或者用人 单位不续签 的，应该提前三十*以书面形式通知对方，也要办离职手续。

法律分析：不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。

不需要。劳动合同到期不续*的，属于劳动双方的劳动关系终止，劳动者不需要办理离职手续。

合同到期还需要辞职吗

法律主观：需要。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的*定而自动消失。

法律主观：合同到期不*不算辞职，而是算劳动合同终止。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，应当在到期届满前三十*以书面形式通知用人单位，并与单位协商办理好离职手续。

员工合同到期离职流程

法律分析：正式员工离职手续办理流程： 如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门*提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门*签署意见后报人力资源部。

辞职 和离职的流程是： 员工原则丄应提前三十天、 试用期 提前三天将书面《 辞职报告 》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

对于合同期满的离职，如果劳动合同中没有*定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，不需要提前通知，立即走人，没有交接工作的义务。

（1）办理工作交接。（2）公司财物、文件资料及清偿债务。（3）退还员工证件及结清工资。（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（5）签订竞业禁止协议。

非常感谢您听我讲解合同到期要走辞职流程吗和离职千万别写四个字的相关问题，希望我的知识可以对您有所帮助。如果您需要更多的帮助或者有任何反馈，请不要犹豫，跟我联系吧。