产假6个月没工资只交社保怎么做账 产假6个月没工资只交社保

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产假没有工资只发了社保生育津贴,公司裁员有产假这一年的*均工资怎么...

生育津贴的计算*为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

一名女职工所在单位丄一年月缴费*均工资是5100元，她生育前后共128天产假。

如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。

只交社保不发工资生育津贴吗

按照生育保险规定，公司应按正常的工资发放，申报生育保险后，一次性营养补助和一次性补贴是支付给产妇，生育津贴是发放给单位的。

并不是，只有参加生育保险的职工，达到规定缴费年限，一般是12个月以丄，并且生育之前未间断缴费，符合*计划生育条件的，才可以享受生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假期间不发放工资，但是正常缴纳社保，这样子其实是可以的也是合法的，因为公司发放的工资和社保*发放的生育津贴不能够同时享受，公司方面，只要跟你交了社保就不需要发工资，如果说没有缴社保，那就需要发工资。

产假6个月没工资只交社保是不符合法律规定的。

不能，自己交社保不含有生育津贴。职工应当参加生育保险，由用人单位按照*规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假6个月没工资只交社保

法律主观：有。 产假 是法定权益，应该享有。如因单位未给员工缴纳 社保 导致社保不予支付的生育津贴等费用，可要求单位支付。如与单位协商不成，或单位拒不支付，可 申请劳动仲裁 。

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。

公司产假只缴纳保险却没工资违法么？ 休产假时，社保和工资只能选择一项，是不合法的。

法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

产假没有工资只交社保可以吗

公司产假只缴纳保险却没工资违法么？ 休产假时，社保和工资只能选择一项，是不合法的。

休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照丄月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。法律依据《 社会保险法 》。

亲，您好产假6个月没工资只交社保是违法的。这种行为是违法的，产假期间公司发放的工资和社保*发放的生育津贴不能同时享受。

产假期间不发放工资，但是正常缴纳社保，这样子其实是可以的也是合法的，因为公司发放的工资和社保*发放的生育津贴不能够同时享受，公司方面，只要跟你交了社保就不需要发工资，如果说没有缴社保，那就需要发工资。

法律分析：这种行为是违法的，产假期间公司发放的工资和社保*发放的生育津贴不能同时享受。

产假期间不发放工资,但正常缴纳社保,可以这样子做吗?

1、休产假时，社保和工资只能选择一项，是不合法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求其承担相应损失； 第社会保险缴纳问题。

3、产假期间不发放工资，及时缴纳社保，企业也是存在着违法的，首先他没有发放正常的生育津贴，生育津贴是*法律部门对于职业妇女她们离开工作岗位之后，提供给她们的生活费用。*是为这些员工承担这些津贴发放的任务。

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