合同到期不给续签了单位怎么赔偿提前一个月通知,合同到期不给续签了单位怎么赔偿

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合同到期不给续签了单位怎么赔偿

1、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

3、劳动合同到期，公司不续签，该如何补偿 劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

5、如果因为合同期满，劳动合同终止，用人单位不续签合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、劳动合同到期，员工不与单位续签劳动合同或单位不与员工续签劳动合同，有赔偿吗？ 根据我国《劳动合同法》规定，合同到期，如果是用人单位不肯续签的，应按劳动者的工龄，每年支付一个月工资的补偿金。

员工合同到期单位不续签如何赔偿

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

应该向劳动者及时 支付经济补偿金 ，其中包括以下三种情形： 劳动合同期满后，公司不愿意 续签劳动合同 的，应当 向员工支付 经济补偿金。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

法律主观：员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期，公司不续签怎么赔偿1 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

合同到期不再续签合同如何赔偿?

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

综丄所述，合同到期不再续签合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

向劳动者支付半个月的经济补偿。另外，你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

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