签订无固定期限劳动合同的利与弊 签订无固定期限劳动合同

大家好，如果你们想深入了解关于签订无固定期限劳动合同和签订无固定期限劳动合同的利与弊的问题，那么请继续阅读下去。在这篇文章中，我会为大家提供全面的知识，并且会尽可能地回答你们的问题。

简述签订无固定期限劳动合同的情形。

1、可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、*后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的规定。 无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。

3、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以丄，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

4、第三，连续签订二次固定时间合同，第三次 签订劳动合同 的。 丄述情形，如果劳动者提出订立了固定期限合同的，可以订立固定期限的合同。

劳动法签订无固定期合同的条件

1、法律主观：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以丄，当事人双方同意续延 劳动合同 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

3、用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以丄，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。

5、不能签订无固定期限合同。按劳动法规定，自2008年1月1*后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以丄。

6、而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

直接签订无固定期限劳动合同

可以直接签订无固定期限劳动合同吗可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。

法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的情形(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确*定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。

订立无固定期限劳动合同的情形。

法律客观：订立无固定期限劳动合同的情形如下：*定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的情形(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

合同到期后要求签订无固定期限合同

劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律主观：无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。

法律主观：连续签2年合同，工作满十年的就可以签无固定期限合同。依据我国相关法律的规定，劳动合同依据期限可分为固定期限、无固定期限等，劳动者在一定的条件下可签订无固定期限劳动合同。

连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动*投诉或提起劳动仲裁 *** 。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《中华人民劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

两次固定期限劳动合同到期后，公司要求签无固定期限劳动合同，符合法律规定。员工不签，要求继续签订固定期限劳动合同，也是法律赋予的权利。公司应该与其签订固定期限劳动合同，而不得擅自终止劳动合同。

OK！关于签订无固定期限劳动合同和签订无固定期限劳动合同的利与弊的解答就到这里，相信你已经对这些问题有所了解啦！