哺乳期被辞退如何赔偿2 n+1 辞退哺乳期员工补偿标准2023

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2023怀孕被开除,开除**新赔偿标准

每满一年支付一个月，六个月以丄不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

六个月以丄不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。 *《女职工劳动保护特别规定》里第五条，“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2023

1、年辞退*赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。

2、如果开除*，需要给予经济补偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

3、辞退*的，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资应一并发放。

4、每满一年支付一个月工资。六个月以丄不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

公司辞退哺乳期员工补偿标准2023年

以北京市2023年*低工资标准为例，如果哺乳期员工月均工资为30000元，则公司需要按照3倍的月*低工资标准（即每月3270元）计算补偿，补偿总额为9810元。

法律主观：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。

如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

辞退合同期内员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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