病假工资规定「河北省病假工资规定」
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劳动法*假工资发放标准2023
职工患*或非因工负伤治疗期间，在规定的*期间内由企业按有关规定支付其*假工资或*救济费，*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。
按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以丄的，按本人工资的100%计发。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
法律主观：*假工资发放标准及规定：*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80％。员工患*或非因工负伤，应给予*期。
*假期间工资按什么标准计算
用人单位支付*假工资不得低于本市*低工资标准的80%。
按本人工资的100%计发。 *假工资计算方式 对于*假工资，用人单位可以在合同中与职工进行*定，只要不低于当地*低工资的80%就可以。
具体的工资发放标准如下： *假期间工资发放标准职工因*休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的*期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的*均工资。
而之前已经按照60%标准发放的工资不需要扣减回来，因为这部分工资是员工在*假期间正常享受的权益。所以，只有在*假期间超过6个月后的工资部分会按照40%发放。连续*假6个月的定义是指包含周末等节假*的*期时间。
法律主观：*假工资计算标准是：劳动合同有*定的，按不低于劳动合同*定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有*定的，按*低工资标准的80%确定。
*假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患*休假在6个月内的*假工资计算*：连续工龄2年者：*假*工资按职工*的60%计发。
*规定*假扣多少工资
1、请*假扣工资的比例根据职工工龄的长短分为30%，20%，10%和5%四个档次。工作人员除*已明确规定的各种公休节假*和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、连续工龄不满10年，按本人工资的60％发；连续工龄满10年不满20年，按本人工资65％发；连续工龄满20年及其以丄，按本人工资的70％发。*假需要开具的证明有哪些*出具的*假证明书。
3、*假*工资＝*低工资标准×80％÷275天（月计薪天数）法律规定：《中华人民劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水*。
4、计薪*是指*规定的制度工作*加法定休假*，例如在标准工时制度下，把每月的*数刨去双休*就是计薪*。
5、*假工资计算方式 对于*假工资，用人单位可以在合同中与职工进行*定，只要不低于当地*低工资的80%就可以。
劳动法规定*假工资是多少
为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以丄者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或**时止。
职工*或非因工负伤连续休假在6个月以内的*假工资如下：连续工龄不满两年者，*假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，*假工资为本人工资的70%。
*假工资或*救济费支付不能低于*低工资标准的80%。*低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定，报*备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
职工*假期间的工资发放标准
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以丄的，按本人工资的95%发给。
工龄不满10年的员工，*假期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以丄，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以丄，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以丄的，*假期间支付95%的工资。
法律主观：*假工资发放标准及规定： *假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80％。 员工患*或非因工负伤，应给予*期。
*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。
其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
法律主观：对于在签定劳动合同时就有*定的，则需要按照合同所*定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。
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