学徒没签合同辞职不给工资怎么办（学徒工属于劳动关系吗）

嘿，小伙伴们，对于学徒没签合同辞职不给工资怎么办和学徒工属于劳动关系吗这两个话题，你们有多少了解呢？如果还没有掌握，那么请跟我一起来深入了解它们。我会尽可能地用生动形象的语言来描述这些概念，并为大家提供一些实例。

试用期没签合同主动辞职,老板不发工资怎么办?

1、因此，如果用人单位不签订书面劳动合同，或者在试用期不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，建议您先与用人单位进行沟通和协商，以尽可能地解决问题。

2、法律主观：*对于试用期辞职不给工资怎么办这个问题，如果我们碰到试用期辞职不给工资这种问题，我们可以向当地的劳动主管部门进行举报，或者是申请劳动仲裁。

3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，*长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

4、试用期离职不发工资怎么办 协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

5、法律主观：劳动者在试用期没签合同，辞职前如果已经正常付出劳动的，有工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。

学徒没签合同辞职不给工资怎么办

1、没有合同辞职不给发工资的处理*如下：向用人单位提出索赔。可以向用人单位提出书面索赔，要求用人单位支付您的工资和相应的社会保险费用；寻求劳动仲裁。

2、联合其他劳动者一起 *** 。劳动者要联合起来，一起 *** ，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早*要回来；收集证据，向法院起诉。

3、法律分析：未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

4、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。

没签合同*了一个月辞职了不发工资怎么办

有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

没有合同辞职不给发工资的处理*如下：向用人单位提出索赔。可以向用人单位提出书面索赔，要求用人单位支付您的工资和相应的社会保险费用；寻求劳动仲裁。

有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。为了劳动者自身的利益，工作时一定要 签订劳动合同 保护自己。

可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

没有签劳动合同*了几天不*了,单位不发工资

1、没签合同辞职不给工资怎么办 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2、法律分析：法律无限定几天内辞工或被辞掉能够不出钱；试用期内不顾有无签订合同，存在事实的劳动关系，付发生劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给薪水。通常正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清薪水的。

3、没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。

4、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有 没有签订合同 ，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的 公司辞退员工 ，哪怕只有3天，也会结清工资的。

试用期没合同辞职不给工资怎么办

1、试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

2、试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即 解除劳动合同 。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障*的 *** 。也可以到劳动*监察大队投诉。

3、不发工资可以先和公司协商，了解原因。如果是故意拖欠工资可以去申请仲裁，维护权利。不签合同可以要求公司支付双倍工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。

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