暑假工没签合同不给钱违法吗,暑假工不给工资怎么办没签合同

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暑假工没有签劳动合同不发工资怎么办

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

暑假工没有合同拖欠工资的，处理方式具体如下：劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

学生暑假工没签合同,现在老板不给钱该怎么办

1、可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

2、暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

3、暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。

4、法律分析：学生*暑假工，没签合同不发工资的，学生可以到当地劳动*监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

5、暑假工没有签合同不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同可以随时走人。

6、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据*规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

暑假工不给工资怎么办?

可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

拖欠工资可以举报。向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障*申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。

暑假工不给钱怎么办暑假工不给钱可以到劳动监察大队投诉。劳动法规定用人单位需要为劳动者支付工资，用人单位不得拖欠劳动者工资，也不得克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以进行投诉。

*简单的*是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队；依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。当地人民法院。

法律分析：做 *** 不发工资有以下的解决途径： 协商解决。到单位所在区的劳动监察大队进行举报。

暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

暑假工没有签劳动合同而改了工作时间不给发工资怎么办?

可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

暑假工没有签合同不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同可以随时走人。

亲，您好！到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律分析：暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。

暑假工如果没签合同不给工资怎么办

1、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

2、暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。

3、暑假工没有签合同不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同可以随时走人。

4、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

6、在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 收集证据：首先，您需要收集与工作时间、工作内容和工资支付等相关的证据。这可能包括工作安排表、聊天记录、同事证明等。

暑期工没有签合同,老板拖欠工资,该怎么办

暑假工没有合同拖欠工资的，处理方式具体如下：劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。

暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

学生假期打工没有签劳动合同老板不给工资的解决办法如下：没签合同不给工资的做法有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。

劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉；可以到当地劳动*(人力资源和社会保障*劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。

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