劳动合同不给劳动者一份违法吗?（劳动合同 不给）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于劳动合同不给劳动者一份违法吗?和劳动合同 不给的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

签了合同没有给我一份违法吗

1、法律主观：签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。

2、签了合同没给当事人一份违法，具体的原因如下：按照规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。

3、签了劳动合同没有给我一份显然是不合法的，对于劳动会同一般都是用人单位和劳动者各执一份的，如果没有给劳动者劳动合同，可以要求多签订一份，具体情况可以协商进行处理 避免法律适用错误。

4、签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

5、法律分析：违法。按照规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，应及时反映到劳动*、劳动争议仲裁委员会处理。

劳动合同没有给员工一份算违法吗

1、法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动*投诉，由劳动*责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

2、劳动合同没有给员工一份是属于违法行为。在双方都在劳动合同签字盖章之后，该劳动合同就已经生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者没有的情况下，可以找劳动*处理。

3、法律主观：劳动合同没有给员工一份算违法。生效的劳动合同应当由单位与员工各执一份，如果单位不给的，员工可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。

4、法律分析：劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、法律主观：公司没有给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

6、是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。 按劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。

劳动合同不给员工违法吗

1、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循*等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、法律主观：劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。

3、法律主观：劳动合同没有给员工一份算违法。生效的劳动合同应当由单位与员工各执一份，如果单位不给的，员工可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。

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