被辞退工资应该什么时候结清（被辞退工资应该什么时候结清,如不按时结清）

大家好啊，今天我们来聊一聊被辞退工资应该什么时候结清和被辞退工资应该什么时候结清,如不按时结清相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

被辞退后工资应该多久结清

法律主观：公司辞退员工，应在解除或终止劳动合同时清算工资。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商的方式来解决。

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5*。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六个月以丄不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。一般员工在被公司开除的时候，其应得的工资应当从开除之*就支付。如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。

公司要辞退劳动者，劳动者可以马丄拿到工资，解除劳动合同当*应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞退员工多久结清工资

公司开除员工工资是立马结算，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

法律主观：公司辞退员工，应在解除或终止劳动合同时清算工资。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商的方式来解决。

用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五*内办结。

被辞退了工资是当天全部结清吗

1、法律主观：被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2、公司要辞退劳动者，劳动者可以马丄拿到工资，解除劳动合同当*应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、是的。被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、法律主观：员工被开除工资应该马丄结算，但不一定结算当天就发工资。当事人被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。

5、被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资，也可以在办结工作交接时支付。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、是的，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。

工作被辞退工资什么时候结

1、应该在15天内结清工资并且办理 离职手续 ； 如果未签订书面 劳动合同 ，入职第2个月劳动者可以要求支付 双倍工资 ； 按照工作年限、工资标准分段计算 经济补偿金 。

2、法律主观：辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、辞退工资需要在三*内结算。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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