未经过本人同意强制休年休假

各位同学好，相信还有很多人对于未经过本人同意强制休年休假和的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于未经过本人同意强制休年休假以及的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

年休假*不批我强行休合法吗

年假不批可以强制休，我国劳动者是享有年假的，年假的天数依据劳动者工作的年限确定，对于年假是*法定的节*，但是需要符合条件才有的，如果单位不批的话可以去举报。

年假不批不可以强制休。年假假期时间的计算*不同于探亲假和产假，年休假*法定休假*、休息*不计入假期，与法定假*和休息*顺延；探亲假和产假则是按*历天数计算，不因遭遇法定假*和休息*顺延。

年休不批是不可以强制休的，因为你的工作还是需要延续的，如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话，可能会涉及到被辞退，当然也是会有赔偿的。

年假*不批准是合法的。根据中国劳动法，雇主有权决定员工的年假安排，并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的年假申请。虽然劳动法规定员工有权享受年假，但并没有规定雇主必须批准员工的年假申请。

强制休年假违法吗

法律分析：不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

企业强制员工休年假是违法的，因为法律规定，年休假必须虑职工本人意愿，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，也应当经职工本人同意后才可以不安排职工休年休假。企业强制员工休年假违法吗企业强制员工休年假违法。

违法。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

公司强制休假，在一定程度丄是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地*规定的标准发给生活费的，就不违法。

强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

公司强制休年假是否违反劳动法

1、法律分析：不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

2、企业强制员工休年假是违法的，因为法律规定，年休假必须虑职工本人意愿，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，也应当经职工本人同意后才可以不安排职工休年休假。企业强制员工休年假违法吗企业强制员工休年假违法。

3、强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

4、法律主观：公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。

5、公司强制休假，在一定程度丄是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地*规定的标准发给生活费的，就不违法。

年假没批,可以强制休假吗?

1、不可以强制员工休年假。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。

2、年假不批准违法。年假是*法定的，如果不批就是属于违法的行为。

3、年假不批可以强制休1 带薪年休假不可以强制休，如果自己在没有得到批准或者安排的情况下，擅自休假，用人单位可视同旷工，这样后果会很不严重。

4、年假不批不可以强制休。年假假期时间的计算*不同于探亲假和产假，年休假*法定休假*、休息*不计入假期，与法定假*和休息*顺延；探亲假和产假则是按*历天数计算，不因遭遇法定假*和休息*顺延。

5、法律分析：不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。

非常感谢您阅读我的有关未经过本人同意强制休年休假和的分享，希望这些知识可以帮助您更好地应对生活中的一些挑战。如果您需要更多帮助，请联系我并分享您的想法。